Travail temporaire : guide complet 2026 (entreprises et candidats)
Le travail temporaire est encadré par le Code du travail (articles L1251-1 et suivants). Il permet à une entreprise de faire appel à un salarié mis à disposition par une entreprise de travail temporaire (ETT).
Cadre légal
Deux contrats sont obligatoires : le contrat de mise à disposition (entre l'entreprise cliente et l'ETT) et le contrat de mission (entre l'ETT et l'intérimaire). La durée maximale est de 18 mois renouvellement inclus, selon le motif.
Motifs de recours autorisés
- Remplacement d'un salarié absent (maladie, congés…).
- Accroissement temporaire d'activité.
- Emplois saisonniers.
- Contrats d'usage (secteurs spécifiques : bâtiment, spectacle…).
Droits de l'intérimaire
L'intérimaire bénéficie du même salaire de référence qu'un salarié permanent du même poste. Il touche en plus une IFM (10 %) et une ICP (10 %) à la fin de chaque mission.
Obligations de l'entreprise cliente
Fournir l'équipement de travail, respecter la durée légale du travail, garantir la sécurité sur site, ne pas dépasser les motifs et durées autorisés. En cas de non-respect, un risque de requalification en CDI existe.
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