Travail temporaire : guide complet 2026 pour candidats et entreprises
Le travail temporaire est un pilier du marché de l'emploi français. Il concerne des millions de contrats chaque année. Ce guide complet 2026 vous donne les clés côté candidat et côté entreprise.
Qu'est-ce que le travail temporaire ?
L'intérim consiste, pour une entreprise (dite « entreprise utilisatrice »), à faire appel à une agence d'intérim qui met à disposition un salarié pour une mission de durée déterminée. Le salarié est employé par l'agence, pas par l'entreprise utilisatrice.
Motifs légaux de recours à l'intérim
- Remplacement d'un salarié absent (maladie, congé)
- Accroissement temporaire d'activité (pic, saison, salon)
- Emplois à caractère saisonnier
- Travaux temporaires par nature (chantier, événement)
Côté candidat : vos droits et rémunérations
En tant qu'intérimaire, vous bénéficiez de garanties fortes : rémunération au moins égale à celle d'un salarié permanent au même poste, indemnités spécifiques, protection sociale complète.
Les indemnités clés
- IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10 % de la rémunération brute totale
- ICP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10 % de la rémunération brute + IFM
- Panier repas si convention le prévoit
- Indemnité de trajet dans certains secteurs (BTP)
Côté entreprise : les avantages
- Réactivité : mobilisation rapide sur des besoins imprévus
- Souplesse : ajuster ses effectifs à l'activité réelle
- Sécurité juridique : l'agence gère contrats, DPAE, cotisations
- Vivier qualifié : sourcing pré-fait sur des profils vérifiés
- Facturation unique et simplifiée
- Test candidat avant embauche définitive
Comment devient-on intérimaire ?
- Choisir une ou plusieurs agences spécialisées
- Déposer son CV et un dossier administratif complet
- Passer un entretien de qualification
- Recevoir des propositions de missions adaptées
- Accepter une mission et signer un contrat de mise à disposition
Aller plus loin
Questions fréquentes sur l'intérim
Quelle est la différence entre CDD et intérim ?
Dans un CDD, le salarié est directement employé par l'entreprise. En intérim, il est employé par l'agence qui le met à disposition. Les IFM sont propres à l'intérim.
L'intérim compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Les cotisations sont versées comme pour tout salarié et vos périodes d'intérim comptent intégralement pour votre retraite de base et complémentaire.
Peut-on refuser une mission d'intérim ?
Oui, vous êtes libre d'accepter ou de refuser les missions proposées. Il n'y a pas d'obligation à signer un contrat de mission.
Comment est calculée l'IFM ?
L'IFM représente 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Elle est versée en fin de mission, sauf en cas d'embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice.
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