Rédiger un CV efficace pour l'intérim : guide 2026
Le CV reste la première porte d'entrée vers une mission. En intérim, il doit être clair, factuel et adapté au métier visé. Voici la structure qui fonctionne en 2026.
La structure gagnante
- Nom, prénom, ville, téléphone, e-mail — bien visibles en haut
- Titre du poste recherché en gros — ex : « Cariste CACES 1-3-5 »
- Habilitations et permis (CACES, AIPR, FIMO/FCO, SSIAP, HACCP)
- Expériences récentes : entreprise, période, poste, missions clés
- Formation courte
- Compétences transverses : logiciels, langues, savoir-être
- Disponibilités et mobilité géographique
Les mots-clés qui vous démarquent
Sur un ATS (logiciel de recrutement) et pour l'œil d'un chargé de recrutement, les mots-clés priment. Reprenez les intitulés exacts des habilitations, des logiciels et des certifications.
Les erreurs à éviter
- CV de 3 pages pour 2 ans d'expérience
- Fautes d'orthographe (utilisez un correcteur avant envoi)
- Photo floue ou inappropriée (photo optionnelle en 2026)
- Adresse e-mail fantaisiste
- Habilitations expirées non mises à jour
- Trous non expliqués (mieux vaut mentionner « formation », « pause », etc.)
Continuez votre préparation
Questions fréquentes
Faut-il mettre une photo sur un CV en 2026 ?
Non, ce n'est plus recommandé. Une photo peut introduire des biais de recrutement. Concentrez l'attention sur vos compétences.
Faut-il un CV différent par mission ?
Idéalement oui, adaptez au moins le titre du poste et les habilitations mises en avant. Un CV générique passe moins bien qu'un CV ciblé.
Peut-on envoyer son CV en photo depuis un smartphone ?
Techniquement oui, mais un PDF propre reste préférable : lisible, structuré, plus facile à traiter.
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